Jos sinulle sopivia avoimia tehtäviä ei juuri nyt ole avoinna, voit jättää meille avoimen hakemuksen alla olevasta linkistä.
Töihin meille
Tule mukaan rentoon ja osaavaan yhteisöömme: meillä työskentelet jatkuvasti kehittyvässä luottolaitoksessa, jolla on tärkeä yhteiskunnallinen tehtävä.
Haluatko tehdä yhteiskunnallisesti merkittävää työtä?
Kuntarahoitus on yksi Suomen suurimmista luottolaitoksista, mutta organisaatiomme on silti ketterä ja tehokas. Työtehtävämme ovat monipuolisia ja vaativat kehittymishalua ja vastuun ottamista. Tarjoamme erinomaiset mahdollisuudet uralla kehittymiseen kouluttautumalla.
Kuntarahoituslaiset pitävät työpaikan ilmapiiristä ja ovat ylpeitä työnsä tuloksista. Myös finanssialan joustavin etätyökäytäntö tarjoaa tasapainoa kuntarahoituslaisten työ- ja arkielämään.
Asiakaskuntamme on suomalainen, mutta toimintaympäristömme globaali. Monet työtehtävistämme ovat hyvin kansainvälisiä.
Kuntarahoituksen arvoja ovat asiakaskeskeisyys, avoimuus ja vastuullisuus. Meillä on matala hierarkia ja rohkaisemme yhteisöämme keskusteluun, palautteenantoon ja ideointiin.
Kuntarahoitus on yksi Suomen innostavimmista työpaikoista
Vuonna 2023 saimme henkilöstötutkimuksen tulosten perusteella toisen kerran peräkkäin Innostavimmat työpaikat -tunnustuksen, joka myönnetään parhaisiin tuloksiin Eezy Flown toteuttamassa People Power -henkilöstötutkimuksessa yltäneille organisaatioille.
Avoimet työpaikat
Etsimme joukkoomme asiakaslähtöisiä, uusiutumiskykyisiä ja yhteistyöhaluisia osaajia, jotka ovat innostuneita antamaan oman panoksensa Kuntarahoituksen yhteiskunnallisen tehtävän edistämiseen.
”Kuntarahoitus on ketterä ja kokoaan suurempi asiantuntijatalo, jossa vedetään yhtä köyttä ja annetaan työntekijöille vapautta ja vastuuta työskennellä hänelle parhaalla tavalla. Asiat on järjestetty hyvin, työkavereihin luotetaan ja kaikki otetaan mukaan.”
Avoin palaute vuoden 2023 henkilöstötutkimuksessa
Tarjoamme työntekijöillemme kilpailukykyiset henkilöstöedut
Tarjoamme työntekijöillemme laajan työterveyshuollon – johon kuuluu esimerkiksi rajoitettu hammashoito ja Auntien matalan kynnyksen keskustelupalvelu – sekä kattavat vakuutukset myös vapaa-ajalle, muun muassa erikoislääkärien käytön sisältävän työkykyvakuutuksen. Henkilöstöllämme on käytössään matkapuhelinetu, lounas- ja virike-edut sekä työmatkalippuetu.
Rekrytointikriteerimme perustuvat henkilön soveltuvuuteen sekä koulutuksen, työkokemuksen että muiden tehtävässä vaadittavien ominaisuuksien osalta. Käytämme prosessin osana ulkopuolista kumppania henkilöarvioinnin toteuttamisessa. Emme hyväksy rekrytoinneissamme minkäänlaista syrjintää esimerkiksi hakijan iän, sukupuolen, uskonnon tai kansallisuuden perusteella ja toteutammekin osan rekrytoinneistamme anonyymia rekrytointia hyödyntäen.
Palkkauksemme perustuu tehtävän vaativuusluokitukseen. Kullekin tehtävälle on määritelty ulkopuolisen toimijan arvioimana vaativuusluokka, jonka perusteella tehtävään valitun henkilön palkkauksen raami määräytyy. Vaativuusluokka määrittää palkan sukupuoliriippumattomasti. Seuraamme alan palkkatasojen kehittymistä säännöllisesti osallistumalla palkkatutkimuksiin. Vuosittain seuraamme myös miesten ja naisten palkkojen toteutumista vaativuusluokittain ja raportoimme asiasta vuosikertomuksessamme.
Kannustamme henkilöstöämme jatkuvasti kehittämään osaamistaan. Jokaiselle yksiköllemme on määritelty vuosittainen koulutusbudjetti, jonka puitteissa yksikön henkilöstö voi kouluttautua ja ylläpitää ja kehittää osaamistaan. Tarjoamme myös omassa verkkokoulutusympäristössämme koulutuksia koko henkilöstölle. Vuodesta 2023 lähtien olemme lisänneet koulutustarjontaamme koulutusta monimuotoisuudesta ja edellytämme henkilöstöltämme monimuotoisuuskoulutuksen suoritusta. Tarjoamme lisäksi henkilökunnallemme kieltenopetusta Kuntarahoituksen omasta henkilökunnasta koostuvissa ryhmissä. Koulutustarpeet käydään läpi esihenkilön ja työntekijän välillä vähintään kerran vuodessa tavoite- ja kehityskeskustelun yhteydessä. Lisäksi henkilöstö voi ehdottaa koulutustoiveita sisäisesti toteutettavaksi läpinäkyvästi intraamme tehdyn sivuston avulla. Tavoitteenamme on vähintään 5 koulutuspäivää/henkilö vuodessa.
Henkilöstön osaamista tuetaan vuosittaisilla tavoite- ja kehityskeskusteluilla, joissa määritellään tavoitteet tulevalle vuodelle ja keskustellaan kehittymisen tarpeista ja sovitaan toimenpiteistä. Seuraamme tavoite- ja kehityskeskustelujen toteutumista , vuonna 2023 kaikki työntekijämme (93 %) olivat käyneet tavoite- ja kehityskeskustelun, pois lukien hiljattain tehtävässään aloittaneet henkilöt.
Täällä voit tutustua tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusperiaatteisiimme.
Olemme myös yritysvastuuverkosto FIBS:n jäsen.
Kuntarahoituksella on käytössä liukuva työaika, joka mahdollistaa työn ja vapaa-ajan tasapainon. Ydintyöaikamme on arkipäivisin klo 10–14 välillä, minkä ansiosta työntekijämme voivat yhdistää perhe-elämän ja harrastukset joustavasti työhön.
Tarjoamme työntekijöillemme kilpailukykyiset henkilöstöedut
Tarjoamme työntekijöillemme laajan työterveyshuollon – johon kuuluu esimerkiksi rajoitettu hammashoito ja Auntien matalan kynnyksen keskustelupalvelu – sekä kattavat vakuutukset myös vapaa-ajalle, muun muassa erikoislääkärien käytön sisältävän työkykyvakuutuksen. Henkilöstöllämme on käytössään matkapuhelinetu, lounas- ja virike-edut sekä työmatkalippuetu.
7
vuotta
Kuntarahoituslaisten keskimääräinen työsuhteen kesto
0
%
Palkkaero sukupuolten välillä vastaavissa tehtävissä vuonna 2024
185
Työntekijöiden määrä Kuntarahoitus-konsernissa joulukuussa 2023
36
%
30–39-vuotiaiden osuus kuntarahoituslaisista (suurin ikäryhmä)
Meillä töissä
Lue lisää kuntarahoituslaisista ja heidän työstään
Uratarinoissa tutustut kuntarahoituslaisiin, kulttuuriimme ja tarjoamiimme työrooleihin.
10.1.2024
|
Kuntarahoitus
HR-asiantuntija Laura Kari nauttii laajasta työnkuvasta ja ihmisten kohtaamisesta
Kuntarahoituksen HR-asiantuntija Laura Karille työn monipuolisuus ja tiivis työyhteisö tuovat merkityksellisyyttä työarkeen.
8.9.2023
|
Kuntarahoitus
Kehityksen keihäänkärjessä
Modernin finanssitalon arki on jatkuvaa kehitystä. Kuntarahoituksella tästä huolehtii kehityspäällikkö Jori Kaipio, jonka analyyttinen katse seuraa asiakasratkaisut-toiminnon hankkeita laajalla kirjolla.
31.8.2023
|
Kuntarahoitus
”Suoraan sorvin ääreen” – tällaista on olla kesätöissä Kuntarahoituksessa
Kuusi kesätyöntekijää kertoo, millaista Kuntarahoituksessa on työskennellä.
25.5.2023
|
Kuntarahoitus
Esittelyssä Kuntarahoituksen asiakkuustiimit – asuntotiimissä jaetaan sekä asiakkaiden että työkaverien ilot ja huolet
Asuntotiimin asiakkuuspäälliköt ovat yhteen hitsautunut nelikko, jolla on pitkä kokemus rahoituksesta. Asiakkaiden haasteisiin haetaan ratkaisuja yhdessä, ja yhdessä jaetaan myös ilot, surut, risut ja ruusut. Inspiran asiantuntija on tiiviisti mukana asuntotiimin työssä.
12.5.2023
|
Kuntarahoitus
Esittelyssä Kuntarahoituksen asiakkuustiimit – kuntatiimin Heidi, Karl ja Mika tekevät tiivistä yhteistyötä
Etelä- ja Pohjois-Karjalan, Keski-Suomen, Pirkanmaan, Satakunnan ja osaa Uudenmaan kunnista palveleva tiimi tekee tiivistä yhteistyötä. Joku on aina asiakkaan tavoitettavissa.
6.4.2023
|
Kuntarahoitus
Kehittämistyötä ulkoisen laskennan parissa: Financial Controller Sari Salmea kiinnostavat tarinat ja prosessit lukujen takana
Sari Salmi löysi reittinsä rahoitusalalle jo lukioikäisenä. Pitkäaikainen unelma tehdä tilinpäätöstehtäviä ja ulkoista laskentaa toteutui, kun hän aloitti Kuntarahoituksen riveissä viisi vuotta sitten.
20.3.2023
|
Kuntarahoitus
30 vuotta talossa: Heli Kärki ja Riitta Jämsä kertovat urastaan Kuntarahoituksessa
Rahoituspäällikkö Heli Kärki ja asiakkuuspäällikkö Riitta Jämsä ovat dynaaminen duo. Kummallakin on taustalla 30 vuotta uraa Kuntarahoituksen riveissä. Yhteisiin vuosiin on mahtunut monia mieleenpainuvia hetkiä.
24.11.2022
|
Kuntarahoitus
Työ haastaa ja kehittää: risk manager Vesa Husgafvel nauttii ratkoessaan ongelmia omalla tavallaan
Rahoitustuotteiden riskienmallinnus on tarkkaa työtä, jossa eri muuttujia ei arvioida hatusta vetämällä. Vesa Husgafvel on ratkonut näihin liittyviä haasteita Kuntarahoituksen riveissä jo kuusi ja puoli vuotta.
14.10.2022
|
Kuntarahoitus
Job Shadow -päivä antaa tilaisuuden vaihtaa näkökulmaa
Aatu Pulkkinen seurasi Kuntarahoituksen asiakkuussuhteista vastaavaa yksikönjohtajaa Jukka Leppästä yhden työpäivän ajan osana Nuori Yrittäjyys ry:n Job Shadow -päivää. Molemmille arvokkainta oli saada uusia näkökulmia.
20.9.2022
|
Kuntarahoitus
Vihreät kentät vetävät vastuullisuusanalyytikkoa puoleensa töissä ja vapaa-ajalla
Vastuullisuusanalyytikko Mikko Noronen aloitti Kuntarahoituksen riveissä toukokuussa. Ensimmäiset kuukaudet ovat vieneet miestä viitekehyksen määrittämisestä kameran eteen puhumaan.
24.2.2022
|
Kuntarahoitus
Elias Tuori motivoituu vastuullisuudesta: ”Positiivinen vaikutus yhteiskuntaan on minulle tärkeää”
Tuori aloitti Kuntarahoituksella marraskuussa vastuullisuusharjoittelijana ja kertoo löytäneensä henkisen kodin vastuullisen rahoituksen parista.
13.1.2022
|
Töihin meille
Riskienhallinta vaatii epäsuotuisten tilanteiden pohtimista
Kuntarahoitus on yksi Suomen suurimmista luottolaitoksista, joka tarjoaa urapolkuja kansainvälisen rahoituksen ytimessä. Yksi kuntarahoituslaisista on Risk Managerina työskentelevä Antti Pirjetä, joka on viihtynyt Kuntarahoituksella vuodesta 2017 lähtien.
19.11.2021
|
Kuntarahoitus
Kuntarahoituksessa Business Controllerin arki on kansainvälistä ja eteenpäin katsovaa
Kuntarahoitus on yksi Suomen suurimmista luottolaitoksista. Se on moderni ja tehokkaasti toimiva rahoituslaitos, joka palvelee pääasiassa Suomen kuntia. Tärkeää työtä suomalaisten eteen tehdään 170 asiantuntijan voimin, joista yksi on Antti Käpynen.
18.1.2021
|
Kuntarahoitus
Työkaverit ja mahdollisuus oppia saavat viestintäasiantuntijan viihtymään
Jenni Heikkilä on Kuntarahoitus-vuosiensa aikana ollut käynnistämässä monia uusia palveluja. Erikoinen koronavuosi toi uusia tapoja tavoittaa asiakkaita.
21.7.2020
|
Kuntarahoitus
Korpien kuiskintaa ja jylhien järvien loiskintaa – Saija Suonpään etäkonttori löytyy Kainuun maisemista
Keskusta-asunto Helsingissä vaihtui vuosikymmeniä suvun kesäpaikkana toimineeseen maatilaan, kun kevään poikkeustila johdatti Saija Suonpään etätöihin 600 kilometrin päähän Kuntarahoituksen Kampin toimistolta.
8.7.2020
|
Kuntarahoitus
Työpaikan hyvä yhteishenki pelaa myös yhteisessä harrastuksessa
Kun työkaverin kanssa harrastaa myös vapaa-ajalla, toisen tunteminen nousee aivan uudelle tasolle. Osa Kuntarahoituksen IT-tiimistä pelaa yhdessä taktista ammuntapeliä Counter-Strikeä yrityksille suunnatussa Kanaliigassa. Pelaaminen yhdistää samanhenkiset kollegat ja lisää ennestään yrityksen hyvää yhteishenkeä.
2.7.2020
|
Kuntarahoitus
Pohjoisen tytär ei haasteita pelkää
Mahdollisuus oppia uutta ja laajentaa osaamistaan sekä nähdä oman työnsä merkitys yhteiskunnassa houkuttelivat osastonjohtaja Minna Saoneginin liikepankkimaailmasta Kuntarahoituksen juuri perustettuun Transaktiopalvelut-osastoon.
11.12.2019
|
Kuntarahoitus
Kuntarahoituksen vapaaehtoiset jakavat joulumieltä lapsille ja vanhuksille
Kuntarahoituksen henkilöstökerho Kursi järjestää henkilökunnalle erilaisia kulttuuriin, liikuntaan ja mukavaan yhdessäoloon liittyviä aktiviteetteja. Myös hyväntekeväisyydestä on tullut vuosien saatossa vakiintunut sääntö.
30.10.2019
|
Vastuullisuus
Kulissien takana: Eerika seurasi toimitusjohtaja Esa Kallion työpäivää
Nuori Yrittäjyys ry järjestää vuosittain Job Shadow -päivän, jossa joukko johtajia ottaa suomalaisnuoren seurakseen työpäivänsä ajaksi ja saa tilaisuuden kuulla nuorten ajatuksia työelämästä. Kuntarahoituksen toimitusjohtaja Esa Kallio oli toista kertaa seurattavana, varjostajanaan 17-vuotias varkautelainen Eerika Nissilä. Jututimme Eerikaa ja Esaa työpäivän päätteeksi.
Tavoitteena tasa-arvo työpaikalla
Seuraamme palkkojen kehitystä finanssialalla ja sukupuolten välistä tasa-arvoa. Iällä, sukupuolella tai muilla ulkoisilla tekijöillä ei ole merkitystä palkkauksessa. Tavoittelemme palkkatasa-arvoa saman tehtävän vaativuusluokan sisällä käyttämällä Korn Ferryn vaativuusluokitusta. Työn vaativuutta arvioidaan mm. tehtävien edellyttämän teknisen tietotaidon, suunnittelun ja organisoinnin, vuorovaikutustaitojen sekä ongelmanratkaisuympäristön, toimintavapauden sekä vastuun perusteella. Noudatamme rahoitusalan työehtosopimusta yleissitovana ja kaikki työntekijämme kuuluvat työehtosopimuksen piiriin.