Tavoitteena henkilöstön hyvinvointi
Kuntarahoituksen tavoitteena on edistää henkilöstön hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisön monimuotoisuutta. Meille monimuotoisuus tarkoittaa yhdenvertaisuutta, erilaisuuden arvostamista sekä mahdollisuutta olla osallinen. Emme hyväksy syrjintää ja edistämme tasapuolisia mahdollisuuksia.
Pyrimme tasa-arvoon palkkauksessa ja urakehityksessä. Seuraamme ulkopuolisen toimijan varmistamana koko henkilöstön ja esihenkilöiden sukupuolijakauman kehitystä, sukupuolten välisiä palkkaeroja ja henkilöstön kokemuksia yhdenvertaisuudesta. Tämän lisäksi arvioimme henkilöstön hyvinvointia muun muassa työtyytyväisyyden, koulutuspäivien määrän ja henkilöstön vaihtuvuuden perusteella.
Laaja-alaiset panostukset henkilöstökokemuksen kehittämiseen näkyvät riippumattoman tahon tekemässä henkilöstökokemustutkimuksessa. Henkilöstökokemus on parempi kuin suomalaisissa asiantuntijaorganisaatioissa keskimäärin. Vuosina 2023 ja 2024 saimme Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksen osoituksena poikkeuksellisen hyvistä henkilöstötutkimustuloksista. Noudatamme rahoitusalan työehtosopimusta yleissitovana ja tarjoamme henkilöllemme monipuolisia henkilöstöetuja, kuten laajaa työterveyshuoltoa ja kattavia vakuutuksia myös vapaa-ajalle.
Kuntarahoitus on YK:n Global Compact -aloitteen Signatory-jäsen ja sitoutunut noudattamaan aloitteen velvoitteita työoloihin, ihmisoikeuksiin, ympäristöön ja lahjonnan ehkäisyyn liittyen. Noudatamme YK:n Kansainvälisen työjärjestö ILOn yleissopimuksen ja suositusten linjauksia, jotka on sisällytetty Suomen lainsäädäntöön.
Lue lisää henkilöstöstämme ja henkilöstökäytännöistämme
Eettiset periaatteet ja vastuullisuuspolitiikka varmistavat vastuullista toimintatapaa koko Kuntarahoitus-konsernissa.
Vuosikertomuksesta saat laajan yleiskuvan koko toiminnastamme.
Ota yhteyttä
Haluatko lisätietoja meillä työskentelystä?
